Institutionelle Belastbarkeit
Die Forschung unterscheidet drei Muster, wie Organisationen auf Belastung reagieren:
Robustheit, Resilienz und Antifragilität.
Robustheit beschreibt Organisationen, die Störungen durch Stabilität, Reserven und feste Regeln begegnen und dem Druck standhalten, ohne sich wesentlich zu verändern.
Resilienz kennzeichnet Organisationen, die Störungen aufnehmen, verarbeiten und danach wieder in einen funktionsfähigen Zustand zurückkehren.
Antifragilität schließlich steht für Organisationen, die aus Störungen und Schwankungen Vorteile ziehen und ihre Position durch diese Erfahrungen verbessern.
Die Forschung unterscheidet drei Muster, wie Organisationen auf Belastung reagieren:
Robustheit, Resilienz und Antifragilität.
Robustheit beschreibt Organisationen, die Störungen durch Stabilität, Reserven und feste Regeln begegnen und dem Druck standhalten, ohne sich wesentlich zu verändern.
Resilienz kennzeichnet Organisationen, die Störungen aufnehmen, verarbeiten und danach wieder in einen funktionsfähigen Zustand zurückkehren.
Antifragilität schließlich steht für Organisationen, die aus Störungen und Schwankungen Vorteile ziehen und ihre Position durch diese Erfahrungen verbessern.